• Прокуратура Василеостровского района разъясняет: в каких случаях можно лишить работника премии?

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ).

    Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    ТК РФ не устанавливает основания установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение премии или ее снижение тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании от работодателя не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. При этом в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. ТК РФ не предусматривает такое дисциплинарное взыскание 

    Текст: Прокуратура Василеостровского района
    Фото: Пресс-служба администрации
    Разделы: О районе
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6