• Статья 180 Трудового кодекса России устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить Вам другую вакантную должность.

    О предстоящем увольнении, работодатель должен предупредить Вас персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

    Законодатель предусматривает возможность расторжения трудового договора с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом, работодатель обязан  выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Увольнению по сокращению численности или штата работников не подлежат следующие категории граждан:

    ·  женщины, имеющие ребенка до 3 лет,

    ·  одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,

    ·  родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18 лет, либо единственными кормильцами ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

    Если Вам не предложена вакантная должность или о предстоящем сокращении Вы не уведомлены, либо уведомлены с нарушением срока в 2 месяца, а также в случае, если Вы относитесь к указанной категории граждан, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на работе.

    Помощник прокурора района, юрист 3 класса   М.А. Фролова

    СОГЛАСОВАНО

    И.о. прокурора района, младший советник юстиции   Н.О. Мозжаров


    Текст: Новости Василеостровского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Василеостровского района Санкт-Петербурга
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2