• Верховный суд Российской Федерации в определении от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы.

    Во-первых, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

    Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

    По трудовому договору работник:

    - обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

    - включается в состав персонала;

    - подчиняется режиму труда;

    - работает под контролем и руководством работодателя;

    - не несет риска, связанного с трудом.

    Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, в судебном порядке его могут признать трудовым.

    За «подмену» договоров работодателю в соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ грозит штраф, который для должностных лиц может достигать 20 тыс. руб., для юридических лиц - 100 тыс. руб.


    Текст: Новости Василеостровского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Василеостровского района Санкт-Петербурга
    Тэги:
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5