• 2 ноября в Северо-Западном институте управления РАНХиГСсостоялась первая встреча клуба петербургского чиновника. 

    Клуб стал логическим продолжением конкурса «Петербургский чиновник», учрежденного СЗИУ РАНХиГСсовместно с Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и Правительством Ленинградской области в 2012 году, с целью привлечения широкой общественностью к оценке деятельности государственных служащих. В клуб петербургского чиновника вошли победители конкурса разных лет, то есть госслужащие, имеющие наибольшее народное доверие. 

    «Учреждение клуба петербургского чиновника – попытка обрести постоянно действующую площадку для встреч, обмена мнениями по самому широкому кругу вопросов, связанных с государственной, муниципальной службой, общественным управлением, которой в принципе на сегодняшний день не хватает.Подобный диалог обычно организуется между участниками, относящимися к одной географической зоне или находящимися на одной карьерной ступени– в нашем клубе собраны представители самых разных слоев, профилей, уровней, возрастов и т.д. Создание такой широкой дискуссионной площадки может стимулировать рождение новых взглядов и выработку новых подходов к управленческой деятельности»сказал в своем приветственном слове директор Северо-Западного института управления Владимир Александрович Шамахов.

    Темой первой встречи клуба управленцев Петербурга встречи стал вопрос подготовки молодых кадров для несения государственной службы. Не секрет, что с нехваткой квалифицированных сотрудников сталкиваются во многих сферах деятельности, но когда речь заходит об управлении страной, эта проблема приобретает стратегическую важность и решается на высшем уровне. 11 августа 2016 года Президент РФ утвердил основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016−2018 годы. К числу основных направлений развития госслужбы указ относит совершенствование управления кадровым составом госслужбы и повышение качества его формирования; совершенствование системы профессионального развития госслужащих, повышение их профессионализма и компетентности; повышение престижа госслужбы, а также совершенствование антикоррупционных механизмов.

    По мнению опытных управленцев, научить молодых людей можно всему. Важнее, чтобы начинающие свой карьерный путь госслужащие обладали мотивацией к постижению тонкостей своего дела и осознавали ответственность, которая ложится на их плечи.

    Следующая встреча клуба петербургского чиновника пройдет в феврале 2017 года. 


    Текст: Новости Василеостровского района Санкт-Петербурга
    Фото: Новости Василеостровского района Санкт-Петербурга
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4